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人才理念
原則:
人才培養采取“二八定律”:80%內部培養,20%外部引進。
目錄:
專業培養和綜合培養同步。
重點:
德才兼備:品德好能力好,提拔重用;品德好能力差,培養使用;品德差能力好,選擇使用;品德差能力差,堅決不用。
職業發展
文化認同
入職者首先要接受企業文化,認同公司發展理念。把優秀的人招聘進企業,把合適的人放在合適的崗位,注重關鍵崗位的人崗匹配度。
德才兼備
通過培訓賦能、技術交流、導師帶培、績效輔導等方式,秉持以大學生為主體的人才儲備計劃,形成滿足公司未來發展需要的各層次人才梯隊。
志存高遠
待遇留人,事業留心,文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制,提升員工的歸屬感和幸福感。
知人善任
公司實行管理與技術雙通道晉升路徑,為員工匹配職業生涯規劃路線圖,通過輪崗、競聘等方式,不斷完善和優化用人機制。
只要適合企業發展需要和崗位技能要求的都是人才。
為公司持續增長儲備人才
為公司持續增長儲備人才
讓員工處于不同層級時都有自己的人才計劃
同關愛、共成長,宏揚廣大、豐碩共享
晉升路徑
晉升通道:
輪崗學習
基層人才庫
中層人才庫
中高層人才庫
管理型:
儲備干部
基層管理者
中層管理者
高層管理者
技術型:
實習技術員
初級技術員
中級技術員
技術工程師
員工風采
類別 :
全部
活動類
生活類
學習類
其他
職位投遞
校園招聘
招聘流程 :
網申 - 初試 - 復試 - 面試 - 錄用 - 體檢 - 入職 - 培訓 - 上崗
校招行程 :
大型春招、秋招階段實時更新校招安排表
查看完整校招計劃
社會招聘
我公司目前長期招聘各類崗位,包括但不限于生產類、倉儲類、質檢類、文職類、技術類、管理類等, 使用的社會招聘途徑有溫州人力資源網、前程無憂和58同城,請各位應聘者投遞簡歷至上述渠道即可。
溫州人力資源網 前程無憂 58同城
招聘崗位
類型 :
全部
職能類
質量類
生產類
研發類
銷售類
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